Assistente de Recursos Humanos

​O curso tem por objetivo disseminar a política de recursos humanos, compreender relações no trabalho, administração de pessoal, cultura organizacional, auxiliar nos processos de treinamento e desenvolvimento da Empresa e processos de pesquisa de cargos e salários, organizar as rotinas de acordo com o organograma da Empresa, acompanhar os processos de recrutamento, seleção, admissão e desligamento de colaboradores, desenvolver e acompanhar os processos de higiene, saúde e segurança do trabalho, demonstrar raciocínio lógico e visão sistêmica, além de trabalhar em equipe e manter-se atualizado.

OBJETIVO GERAL:

Formar profissionais competentes para executar tarefas administrativas correlatas a gestão de pessoas com foco em resultados positivos. 

OBJETIVO ESPECIFICO:

Disseminar a política de recursos humanos, compreender relações no trabalho, administração de pessoal, cultura organizacional, auxiliar nos processos de treinamento e desenvolvimento da Empresa e processos de pesquisa de cargos e salários, organizar as rotinas de acordo com o organograma da Empresa, acompanhar os processos de recrutamento, seleção, admissão e desligamento de colaboradores, desenvolver e acompanhar os processos de higiene, saúde e segurança do trabalho, demonstrar raciocínio lógico e visão sistêmica, além de trabalhar em equipe e manter-se atualizado.

1. Teorias das Relações Humanas 

    Importância e tendências na Administração de Recursos humanos.

2. Cultura e Clima organizacional 

    O Ambiente Organizacional

    Os Meios de Comunicação na Empresa

    Assertividade e Empatia no Ambiente de Trabalho.

3. Recrutamento, Seleção, Admissão e Desligamento

    Processos de recrutamento

    Método de seleção 

    Fluxograma de admissão

    Procedimentos de desligamento

4. Motivação da Equipe 

    Teoria das necessidades de Maslow

    Motivação segundo Herzberg

    Remuneração como motivação

    Como motivar a equipe?

5. Remunerações, Proventos, Descontos 

    Tipos de Salários

    Horas Extras

    DSR

    Adicionais de Insalubridade e Periculosidade

    Adicional Noturno

    Comissões

    Salário Família

    Adiantamento Salarial

    Faltas e Atrasos

    Vale Transporte

    INSS

    IRPF

    Férias

    13º Salário

    PIS

    FGTS

    Rescisão contratual

    Seguro Desemprego.

6. Liderança

    A Importância do Líder

    Tipos de Poder

    O Que Faz o Líder

    Formas de Liderar.

    Ética 

    Conflitos de valores

7. Aperfeiçoamento de Equipe 

    Qualificação de Pessoal

    Tipos de Treinamentos.

    Resolução de conflitos

8. Legislação Trabalhista, Contratos e Previdência Social 

    Princípios Constitucionais

    Tipos de Contratos

    Jornada de Trabalho

    Relação com sindicatos

    Previdência Oficial e Complementar.

    Aposentadoria

9. Segurança e Saúde do Trabalho

    Riscos Ocupacionais

    Acidentes do Trabalho

    Doenças do Trabalho

    Qualidade de vida

    Desarticulação da vida familiar 

10. Informática 

    Word, Excel, Power point.

11. Matemática Aplicada

    Adição

    Subtração

    Multiplicação

    Divisão 

    Regra de três 

    Porcentagem

    Raciocínio  lógico.

12. Habilidades de Gestão

    Formação Humana

 

PRÉ – REQUISITO

 Ter a faixa etária entre  15 a 59 anos

Ter concluído o ensino fundamental

 

CERTIFICAÇÃO

Receberão certificado do Instituto Dom Bosco – conforme o convênio em vigência receberá o certificado os educandos com a idade a partir dos 16 anos.