A Obra Social São João Bosco (OSSJB) realizou no dia 9 de outubro a formação mensal de colaboradores, na sede administrativa, no Centro de Campinas – SP. Com o tema “Os desafios de se trabalhar a Educação para as Relações Étnico-Raciais (ERER) no contexto da educação: contribuições para pensar o processo formativo”, o encontro foi conduzido pelo Prof. Dr. Marcelo Donizete da Silva, docente da Universidade Federal de Ouro Preto e pesquisador da área.
Cerca de 70 colaboradores das seis unidades de atuação da obra participaram da formação, que promoveu reflexões sobre raça, racialidade e as construções raciais no Brasil, considerando os contextos da educação infantil e da assistência social.
A atividade foi conduzida em formato de diálogo, incentivando a participação e a troca de experiências entre os presentes. Como preparação para o encontro, os colaboradores receberam dois textos para leitura prévia, que contribuíram para levantar questionamentos e ampliar as discussões ao longo da semana.
Durante a formação, o professor destacou a importância de abordar as relações étnico-raciais desde a infância, reconhecendo e valorizando as diferenças entre as pessoas. Também convidou os educadores a refletirem sobre como essas questões podem ser trabalhadas no cotidiano com crianças, adolescentes e demais públicos atendidos pela Obra Social.
A reflexão teórica foi apresentada como um caminho para compreender os processos históricos e sociais relacionados à questão racial e, a partir desse conhecimento, orientar as práticas educativas. Na segunda parte do encontro, os colaboradores participaram de uma conversa com o palestrante e puderam compartilhar dúvidas sobre como abordar o racismo nos espaços educativos, dialogar com os educandos e desenvolver atividades que contribuam para uma educação antirracista. O momento também possibilitou a troca de experiências, sugestões de materiais de apoio e ideias que podem inspirar novas práticas nas unidades da OSSJB.
A formação integra o compromisso da Obra Social São João Bosco com a aprendizagem contínua de seus colaboradores e com o fortalecimento de práticas educativas que valorizem a diversidade, promovam o respeito e contribuam para a construção de ambientes mais justos e acolhedores.